Система за оценяване

при провеждане на конкурса за длъжността началник отдел

„Информационна сигурност“ в Община Несебър,

обявен със заповед № 2977/17.12.2025 г. на кмета на Община Несебър

Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия реши:

Определя коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидата, както следва:

1. Коефициент „3“, с който се умножава резултатът на кандидата, получен при решаване на теста;

2. Коефициент „5“, с който се умножава резултатът на кандидата при провеждане на интервюто.

Определя системата за определяне на резултатите, както следва:

1. Разработват се три варианта на тест, които се подпечатват с печата на Община Несебър и се запечатват в плик.

2. Всеки тест съдържа 20 въпроса свързани с професионалната област на длъжността.

3. На всеки въпрос са дадени по два варианта на отговор. За да посочи своя отговор, кандидатът отбелязва по недвусмислен начин избрания от него отговор    /знака „х“, отметка или ограждане с кръгче/.

4. Всеки верен отговор носи по 0,25 точки, т.е. максималният брой точки, които може да получи един кандидат е 5 точки.

5. За успешно издържал теста се счита кандидат, който е отговорил вярно на най-малко 15 въпроса, т.е. има 3,75 или повече точки и същият се допуска до интервю.

6. Допуснатият до интервю кандидат се уведомява лично на място. Интервюто ще се проведе в сградата на Община Несебър, ул.”Еделвайс” №10, зала-партер на същата дата /05.02.2026 г./ от 11:30часа. За провеждането на интервюто комисията формулира въпроси, които се задават на кандидата.

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на кандидата като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.

Общият резултат от интервюто на кандидата е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита кандидат, когатооценката му е не по-малко от „3“.

Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени със съответния коефициент.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА: /П/

Дочка Маринова