Система за оценяване при провеждане на конкурса за длъжността

Началник отдел “Човешки ресурси и ТРЗ” към Община Несебър,

обявен със Заповед № 2978/ 17.12.2025 г. на кмета на Община Несебър

 

Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия реши:

Определя коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите, както следва:

1. Коефициент „4“, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста;
2. Коефициент „4“, с който се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто.

Определя системата за определяне на резултатите, както следва:

1. Разработват се три варианта на тест, които се подпечатват с печата на Община Несебър и се запечатват в плик.
2. Време за решаване на теста – 1 час.
3. Всеки тест съдържа 30 въпроса, свързани с професионалната област на длъжността.
4. За да посочи своя отговор, кандидатът отбелязва по недвусмислен начин избрания от него отговор – със знак „Х“, отметка или ограждане с кръгче.
5. Всеки верен отговор носи по 1 точка, т.е., максималният брой точки, които може да получи един кандидат е 30 точки.
6. За успешно издържал теста се счита този кандидат, който има 23 или повече точки и същият се допуска до интервю.
7. Кандидатите се уведомяват лично или чрез ел.поща за допускането/ недопускането им до интервюто. Интервю с успешно издържалите теста кандидати ще се проведе в сградата на Община Несебър, ул.”Еделвайс” № 10, зала-партер, на същата дата /10.02.2026 г./ от 13.30 часа.

За провеждането на интервюто комисията формулира въпроси, които се задават на всички кандидати. Време за провеждане на интервю с кандидат – 20 минути.

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 6 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като сума от оценките на отделните критерии.

Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени със съответния коефициент. Резултатът се оформя във формуляр, съгласно приложение № 8 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители по следния начин:

резултат от теста х 4 + резултат от интервюто х 4

При равен окончателен резултат с приоритет се ползва този кандидат, който е получил по-висок резултат на интервюто.

 

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА: /П/

Дочка Маринова – секретар на Община Несебър